SOLUTIONS
リーダー・幹部育成プログラム
実施事例
実施期間
半年間－8ヶ月間（標準）
実施体制
求める幹部像にあわせ、対象者の課題にあわせたプログラムの全体像とそれぞれのセッションに最適な講師をアレンジいたします。アクションラーニングを組み合わせる場合は、プロジェクトテーマにフィットするコーチ・コンサルタントをアサインします
期待成果
リーダーシップマインドの強化、ナショナルスタッフのキャリアパス拡大
実施イメージ
マネジメント道場
実施事例
実施期間
半年間－8ヶ月間（一例）
実施体制
チームの状態を見える化するサーベイ(オプション）とプログラムに合わせたファシリテーターをアレンジします。
期待成果
ミドルマネジャーの意識変革、組織のパフォーマンスの最大化、人を育てる文化の創造
実施イメージ
イノベーションワークショップ
実施事例
実施期間
半年間（一例）｀
実施体制
戦略コンサルタント、ビジネスイノベーションの経験豊富なファシリテーターと、豪要望に応じて刺激を与える外部講演者のアレンジをします。
期待成果
新事業・イノベーションのプランの具体化、イノベーションカルチャーの創造
実施イメージ
理念浸透・組織開発ワークショップ
実施事例
実施期間
半年間（一例）｀
実施体制
変革のゴールに対し、現状分析を通じて、どのような変容を起こしたいかをもとにチームを組みます。理念浸透をベースに行う場合は、社内幹部の方々と体制を組みます。
期待成果
組織カルチャーの変容、個人の自発性向上
実施イメージ
実施イメージ
午前
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オリエンテーション
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「我が社の歴史」を理解する
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グループディスカッション「グループ経営理念が自分にとって意味するものとは？
午後
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「フィロソフィーをどう実践するか」
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グループディスカッション
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アクションプラン
組織開発ワークショップ
午前
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オリエンテーション
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「エンゲージメントサーベイの結果より我が社の課題を整理する
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ありたき姿は何か
午後
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自分・組織の囚われは何か
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まずは自分が始めたいこと
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グループディスカッション
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アクションプラン
