HR tech市場が急速に成長し、新技術だけでなくHR techを取り扱うベンダーも急増しています。HR techの導入を検討しても、有り余る選択肢の中から何を基準に選択するかは人事にとっても至難の業です。是非”Gnowbe (ナウビー)”（ https://www.gnowbe.com/enterprise）の試作をご検討ください。ここで、ナウビーをお勧めする理由は以下の通りです。
- 研修プログラム（face-to-faceや混合）の一括管理
- <研修前> 講師や受講者の情報共有、授業内容の事前確認、トップマネージメントからのメッセージ受信、事前に教材の閲覧が可能 など
- <研修中> ナウビーのSNSシステムを介し、講師や他受講者と情報共有ができ、補足資料も閲覧できる など
- <研修後> さらなる資料の入手、講師からのフォローアップ、HRが受講者のビフォー＆アフターを把握できる、受講者のネットワークづくりも活発にできる仕組み など
- いつでも、どこでも学べるmicro-learningのプラットフォーム
- 既存のコースを活用したり、オリジナルのコンテンツを作り上げることも可能
- ゲーム感覚なシステムで楽しみながらさらに上の学びを求めるようになる
- 毎日の一口サイズの実践とフィードバックで忙しい方も継続可能
- micro-learningのコンテンツを大規模な研修プログラムの一環として取り入れることも可能
- さらに、タレントマネージメントのツールとしての機能も
- 研修後の各受講者の情報が蓄積可能
- データベースを活用し、キータレントの育成の計画を立てやすい
L&Dやタレントマネージメント計画などのHR techにご興味がございましたら、いつでもCELM ASIA営業コンサルタントまでご連絡ください。
